企业文化实质，是经过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或鼓励最终促进集体发生某一行为自觉，这一集体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的实质在东堂策《企业文化一字解》中得到深化印证，其中也详细道出企业文化发生机理。

发生

企业领导者把“文化改变人”的功能应用于企业，以处理现代企业办理中的问题，就有了企业文化。企业办理理论和企业文化办理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰厚创造性的人作为办理理论的中心。这种指导思想反映到企业办理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

知道

从企业文化的现实出发，进行深化的调查研究，掌握企业文化各种现象之间的实质联系。依据实践经验，从理性知道到理性知道，进行科学的归纳、总结。

意义

一．企业文化能激起职工的任务感。不论是什么企业都有它的职责和任务，企业任务感是整体职工工作的方针和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

二．企业文化能凝聚职工的归属感。企业文化的作用就是经过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同当地的人一起追求同一个梦想。

三．企业文化能加强职工的职责感。企业要经过很多的资料和文件宣扬职工职责感的重要性，办理人员要给整体职工灌输职责认识，危机认识和团队认识，要让大家清楚地知道企业是整体职工一起的企业。

四．企业文化能赋予职工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作范畴，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五．企业文化能完成职工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司职工的生计，企业繁荣了，职工们就会引认为豪，会更积极尽力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越显着。